Introducción
El curso “Desarrollo Organizacional” está diseñado para capacitar a los participantes en el análisis, diseño e implementación de estrategias que mejoren la efectividad y el clima laboral en las organizaciones. A través de un enfoque integral, se abordan los aspectos psicológicos, culturales y estructurales del entorno organizacional, desarrollando competencias clave para la gestión del cambio, el liderazgo y la optimización del capital humano.
Este programa combina fundamentos teóricos con herramientas prácticas, permitiendo a los participantes enfrentar los retos actuales de las organizaciones y promover un desarrollo sostenible en los equipos de trabajo. Todo esto, en un ambiente 100% en línea y con el respaldo de recursos didácticos innovadores.
Objetivo General
Proveer a los participantes los conocimientos y herramientas necesarias para identificar áreas de oportunidad en las organizaciones, diseñar estrategias de desarrollo organizacional, e implementar soluciones prácticas que mejoren el clima laboral, la productividad y el desempeño organizacional.
Objetivos Específicos
- Analizar las características socioculturales y psicológicas del trabajador mexicano para una gestión más efectiva.
- Aplicar los conceptos y herramientas de la psicología organizacional para optimizar el entorno laboral.
- Diseñar e implementar modelos de desarrollo organizacional que fomenten la innovación y la eficiencia.
- Desarrollar competencias en la gestión estratégica del talento humano, alineando los objetivos individuales con los organizacionales.
Características del Curso
- Duración: 4 meses.
- Modalidad: 100% en línea.
- Estructura Modular: 4 módulos temáticos que abarcan desde la psicología organizacional hasta la gestión del talento humano.
- Metodología:
- Clases virtuales autogestionadas.
- Actividades prácticas como análisis de casos y diseño de estrategias.
- Foros de discusión para el intercambio de ideas y experiencias.
- Material de Apoyo:
- Antologías de alto impacto.
- Herramientas descargables.
- Videos interactivos y recursos digitales.
- Reconocimiento: Diploma de participación y constancia de calificaciones al concluir exitosamente.
Temario Modular
Módulo 1: El Trabajador Mexicano
- Psicología del trabajador mexicano.
- Valores y aspectos culturales que influyen en su desempeño.
Módulo 2: La Psicología Organizacional
- Conceptualización y funciones.
- Corrientes psicológicas aplicadas en las organizaciones.
Módulo 3: Desarrollo Organizacional
- Modelos y estrategias para la mejora continua.
- Intervenciones para la optimización del clima laboral.
Módulo 4: Gestión del Capital Humano
- Reclutamiento y selección estratégicos.
- Desarrollo de competencias laborales y organizacionales.
Perfil de Egreso
Al finalizar el curso, los egresados serán capaces de:
- Identificar y analizar las necesidades organizacionales.
- Aplicar estrategias de desarrollo organizacional basadas en herramientas psicológicas y socioculturales.
- Diseñar e implementar programas que optimicen el talento humano y mejoren el desempeño empresarial.
- Liderar procesos de cambio organizacional con enfoque estratégico y humano.
Este curso es ideal para profesionales y estudiantes de recursos humanos, administración, psicología y áreas afines que buscan ampliar sus competencias en el desarrollo organizacional y la gestión del cambio. ¡Inscríbete ahora y da el primer paso hacia el éxito organizacional!
